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银行从业者的表现已经缩水?有些员工的绩效工资只有一千元。

作者:admin 2019-03-22

当春节鞭炮响起其余的旧中国画时,普通人习惯计算自己的账目并作出总结:我在这一年里所付的钱;我今年得到了什么。普通家庭书籍上的绘画结合在一起,成为宏观经济脉动的节奏。

“新京报”的记者走遍了全国各地,采访了农民,工人,小老板,网红,企业家和其他团体。他们听取了过去一年中他们常见或不寻常事件的故事,让他们把自己算作一个。年度“票据”。

对于许多银行从业者来说,这份工作长期以来一直是他们亲戚朋友之间流传的“金饭碗”,是一种“低薪,高回报”的高性价比工作。

然而,2016年,减薪,不良率上升,利润增长下滑和转型已成为银行业徘徊的话题。根据数据显示,2016年上半年16家上市银行中只有6家上半年人均工资增加,其余10家公司均出现不同程度的下滑。其中,民生银行上半年人均工资下降23.2%。

银行员工的生活环境也大不相同。技术,出纳员和其他职位仍然可以保持相对稳定的收入,而信贷部门逐渐变得“不好”。由于坏账,一些银行员工的收入在2015年已经减少和减少。

为了应对这种影响,“加班”已经成为许多银行从业者的常态。一方面,他们看到了触底反弹并希望获得更好的表现,但在他们看来,由于制度约束等因素,转型相当缓慢。

[欢迎影响]

坏账被拖累,绩效工资只有一千美元。

“超过一千,比正常表现低三分之二。”江苏三线城市银行分行员张平在电话中说。

张平在银行工作了近六年。 “从2015年开始,由于不良贷款率上升,我的收入大幅波动。”他说,“在业绩正常,没有超额完成任务和没有坏账的情况下,我的绩效工资基本可以维持在3000元左右。基本工资不到2000元,这在三线城市仍然可以。“

在银行中,如果客户经理手中有不良贷款,导致坏账,该人和上级经理将按比例扣除相应的绩效工资。自2015年以来,张平在几个月内仅获得了超过1000元的绩效工资。

“事实上,我并不是最糟糕的。据说去年总部的一位同事因为坏账而表现比我更多,只剩下几百美元。”张平说。

不过,张平仍然对自己的未来充满信心。 “从总公司的两年简报来看,2015年是最艰难的一年。收入和利润已经降到了冰点。2016年开始有所改善。我相信2017年。今年的情况会更好。 “

他们不是唯一不好的信贷经理。

广州一家当地银行的信贷经理于洋表示,由于房地产公司往往能承担较高的融资成本,其客户主要是房地产客户,而去年则取得了30亿房地产贷款。

“我们有一个信贷经理,因为业务量很大,花了一百万元奖金。”于洋说,但2017年国家发布了第4号文件,限制了房地产公司的信贷融资。 “目前,这件作品受政策影响,今年已被改为上市公司的信贷。”

据余阳介绍,房地产融资收紧后,他2016年的年终奖金比2015年减少了2万元,为——元。

在过去几年中,中国的不良贷款仍然很高。根据中国银行业监督管理委员会的数据,中国商业银行的不良贷款率从2012年底的0.95%持续上升至2015年的1.67%,并在2016年继续攀升至1.74%。

[变换]

每天工作12个小时,热情被“侵犯”

6点30分睁开眼睛,直到中午,除了“早”,秦默没有对任何人说完整的句子。他是北京一家中型银行的技术员。一年半以前,他选择了七个优惠。

从银行开始,秦默每天早上6:30起床,并在8:00左右到达该单位。从理论上讲,我下午5点30分下班,但这次他从未下班。那是在晚上8:30之后。 “即使我晚上7点钟去,我通常也会在最早的时候下班。”他说,他在工作时间受到严格的打击,但他从来没有准时和不灵活。

来之前,秦默询问了他的前任和兄弟,知道银行的工作时间很长。 “老员工年复一年地习惯了这项工作的强度,但他们仍然需要适应它。”

秦默告诉记者,银行技术系统有三个主要部门。具体要求由业务部门提出。开发部门根据要求进行系统程序,新的系统程序主要负责操作和维护。他是第二步。

互联网金融的兴起正在蚕食传统的银行业务。 “受移动支付的影响,网上银行的活跃用户越来越少,例如手机充值。”但是,银行内部有关部门会为了自身利益提出很多实际需要。

秦默表示,银行手机APP的月度活动不是银行关注的核心。从技术角度来看,这不是银行转型的重要立足点。在他看来,银行的转型面临着“人民不堪重负”的困境。由于制度约束等因素,转型似乎相当缓慢,他的野心和热情也受到侵蚀。

“当业务部门提出发展需求时,往往存在沟通障碍,不仅消耗资源,而且影响有限。”秦莫最烦人的事情就是随意改变业务需求和接力棒它背后只是指标和竞争表现,具体到他,价格是加班。

[谈论收入]

这项工作是微不足道的,5万年终奖是“激动的”

早上7点20分,苏克到了出口,换了制服,准备去上班。

苏克同年毕业于秦墨。作为中国一流大学的学生,她加入了珠江三角洲某个城市的股份制银行,并担任出纳员。

在到达岗位后的一个小时左右,苏克和他的同事做了晨练,思考当天的表现期望。通常,主管会问他们。

8点半,苏克准时站在柜子前面,嘿,起身等第一个客户。第二天,她一直在谈论并多次计算人民币。下班后,在最后一笔钱后,她能够在得到账户后下班。 “这基本上是在20点以后。”自从她到达该单位已经12个小时了。

“这是加时赛,但如果每个人都这样,就没有加班费。”苏克说。在她的银行,除了具有非常高级资格的员工,加班是常态。 “没有人会感到异常。”

苏克说,转好后,她的工资在8000元到12000元之间波动。根据具体的业务量,“标准没有区别,但真的很累。”

在北京为一家国有银行工作的吴昕略胜一筹。平日不会有额外的工作。评估要求的变化不是太大。薪水在140,000到150,000之间。 “出纳员真的很累,有更多的劳动力,但他们仍然高于银行的平均工资。”

对于苏克和吴昕来说,出纳员的高压和琐碎的工作更多的是“身体被掏空”的疲惫。

“你绝对不可能把枕头放在腰上。原则上也禁止使用手机。”苏克说,这不符合银行形象。

吴昕也有很强的共同感。 “客户群相对固定,但员工不得在工作时间内扩大客户。我们只能放弃休息的时间。这种恶性循环,身体状况每天都在恶化,而伴随的颈椎病和胃病慢慢吞噬。我们!“

春节前,秦默获得了约5万的年终奖。就他的职位而言,这个数字基本上与往年相同。 “想想一年的辛勤工作,我感到非常兴奋。”那天回家,他用剩下的一半白菜,炒菜。

[行业观察]

银行业的利润增长率已连续两年达到“个位数”

外面的人想进来,但里面的人不知道怎么出去。高收入和体面工作的银行工作一直是公众的气味。然而,在2016年,减薪,裁员,利润增长下降和转型已经成为银行业的一个挥之不去的话题。

根据数据显示,2016年上半年16家上市银行中只有6家的薪酬同比增长。其中,民生银行上半年人均工资下降23.2%。被外界嘲笑为“黄金每日进步”和“赚钱赚钱”的银行业也开始过着“艰辛”。

“苦日”始于利率市场化改革。 2015年10月,央行不再为商业银行和农村合作金融机构设定存款利率浮动上限,标志着20年期利率市场化改革的结束。

在利率市场化的影响下,银行存款和贷款利率的差异一直在缩小。申万宏源证券2月6日银行业研究报告称,2016年上市银行累计净息差为2.10%,预计较2015年缩小0.35%。

利差的急剧扩散意味着银行的利润率受到侵蚀。 1月25日,中国银行业监督管理委员会公布的数据显示,2016年商业银行实现净利润1.65万亿元,同比增长3.54%。增长率连续两年达到个位数水平。

互联网金融的兴起也在侵蚀银行业的原始业务。数据显示,2016年第三季度,非银行支付机构处理在线支付服务440.82亿元,金额26.34万亿元,分别增长106.83%和105.82%。该数据已超过2014年支付机构(包括银行,非银行)的年度规模。

外部冲击持续,银行业的风险也在增加。据中国银行业监督管理委员会统计,截至2016年末,商业银行不良贷款余额15.12亿元,比2016年第三季度增加183亿元;商业银行不良贷款率为1.74%。

新京报记者张帆北京报道